ポスターセッション

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理1

2022年11月10日(木) 15:45 〜 16:30 ポスター会場（ブースNo.3） (沖縄県立武道館 1階アリーナ/錬成道場)

座長: 津波古正江（沖縄県立南部医療センター・こども医療センター）

[看-065] A病院における看護師のヒューマンスキルの実態

^○金澤直美, 鈴木紀子, 山崎純子 (草加市立病院看護部)

[看-066] 中堅看護師が離職願望を乗り越え職務継続に至る要因

^○岡田紗那¹, 上野栄一², 矢郷春日¹, 谷口萌恵¹, 中村若葉¹, 工藤凛¹, 小林孝子¹, 平井優香¹ (1.富山市立富山市民病院看護部, 2.奈良学院大学保健医療学部看護学科)

[看-067] 看護職のワーク・エンゲイジメントとクリニカルラダーとの関連

^○岩間美智子, 金子尚子, 柳坂良子, 橋本昌江 (札幌市病院局市立札幌病院看護部看護課)

[看-068] 脳死下臓器提供における手術室看護師のメンタルケアー手術室看護管理者の役割ー

^○竹澤裕子 (岩手県立大船渡病院看護科)

[看-069] 新型コロナウイルス感染症における院内後方病床の課題

^○西純子¹, 古屋和枝², 浅川和子², 安達朋之³, 中瀬一⁴ (1.北杜市立甲陽病院看護部, 2.北杜市立甲陽病院看護部, 3.北杜市立甲陽病院事務局, 4.北杜市立甲陽病院消化器外科)

[看-070] 手術看護が可視化できる記録～情報共有・継続看護ができる記録を目指して～

^○照屋寛和 (春日井市民病院中央手術部)

ポスターセッション

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理2

2022年11月10日(木) 16:30 〜 17:05 ポスター会場（ブースNo.3） (沖縄県立武道館 1階アリーナ/錬成道場)

座長: 兼島優子（沖縄県立南部医療センター・こども医療センター）

[看-071] 新型コロナウイルス感染症受け入れ病棟における専門認定看護師の活用～看護の質の維持を目指して～

^○高本京子¹, 平野充², 吉岡真弓² (1.千葉市立青葉病院感染対策室 ICUHCU病棟, 2.千葉市立青葉病院 ICUHCU病棟)

[看-072] COVID-19感染禍における看護中間管理者が抱える道徳的苦悩

^○赤尾史門¹, 森宅直美¹, 山本直子¹, 高橋由佳¹, 間村吉継¹, 平山惠美子² (1.加古川中央市民病院, 2.藍野大学)

[看-073] 新型コロナ軽症者ホテルへ近隣複数病院から看護師を派遣したことの効果

^○八木純, 杉山久美子, 中川穂波, 水野芳枝, 伊藤優子, 宮地正彦 (掛川市・袋井市病院企業団立中東遠総合医療センター)

[看-074] 固定チームナーシングに独自のペア制導入から1年後の現状調査

^○田仲かずみ, 西橋優祈里, 竹下文美子, 山元あす香 (公立甲賀病院看護部)

[看-075] 院内看護研究研修を基盤とする教育・管理サポートシステム構築と検証 ―A病院の7年間の研究成果と研修評価からー

^○細海加代子¹, 武冨貴久子² (1.砂川市立病院看護部, 2.札幌市立大学看護学部)

ポスターセッション

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理3

2022年11月11日(金) 10:50 〜 11:25 ポスター会場（ブースNo.2） (沖縄県立武道館 1階アリーナ/錬成道場)

座長: 古堅はづき（沖縄県立八重山病院）

[看-162] A医療センターにおける看護師の働き方改革推進・超過勤務(以下超勤)縮減の取り組み

^○笠原孝一郎, 櫻井寿美, 西里美樹 (独立行政法人東京都立病院機構東京都立多摩北部医療センター)

[看-163] A病院における主任看護師の管理ラダー評価を通して、教育研修の内容検討

^○佐野雅人, 杉山久美子, 松本侑弥 (中東遠総合医療センター救急救命センター・外来)

[看-164] コロナ禍での救命救急センターの主任の役割～病院看護管理者のマネジメントラダーの視点を用いた分析～

^○櫻井麻美¹, 小澤康子¹, 渡邉嘉如², 後藤麻紀子¹, 竹内由香¹ (1.川崎市立川崎病院看護部, 2.川崎市立井田病院看護部)

[看-165] 看護職員職務満足度調査－職員職務満足度と部署異動についてー

^○大嶺良江¹, 平田正子¹ (1.神奈川リハビリテーション病院, 2.神奈川リハビリテーション病院)

[看-166] 看護師長の看護管理能力とワーク・エンゲイジメントの関連

^○宇佐見弥, 只野美由紀, 齋直美, 山本さつき (札幌市病院局市立札幌病院看護部看護課)

ポスターセッション

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理4

2022年11月11日(金) 08:30 〜 09:05 ポスター会場（ブースNo.3） (沖縄県立武道館 1階アリーナ/錬成道場)

座長: 又吉仁子（沖縄県立中部病院）

[看-167] 看護管理者としてCOVID－19クラスター発生から学んだ事

^○西未知子 (橋本市民病院)

[看-168] コロナ病床で勤務する看護師のストレス内容からみえた現状と課題～covid19対応者のためのストレスチェックリストを用いて～

^○松本里美, 大石由香, 池田文惠 (杵築市立山香病院看護部)

[看-169] 働き方改革の推進と現場とのはざまで悩む看護管理者の覚悟　ー変革に挑んだ1095日ー

^○東森優子, 松下尚美 (公立豊岡病院組合立豊岡病院看護部)

[看-170] 働き方改革推進のための看護職員研修報告

^○藤澤なお子¹, 樋口美佳², 西角一恵³, 砂田麻奈美⁴, 岸ひろみ¹, 齊木由紀子⁵ (1.神奈川県立足柄上病院看護局, 2.神奈川県立精神医療センター, 3.神奈川県立こども医療センター, 4.神奈川県立循環器呼吸器病センター, 5.神奈川県立がんセンター)

[看-171] ロコモティブシンドローム予防の取り組みと今後の課題～認定看護師と病棟看護師の協働で、入院中から退院後に向けた指導～

^○大矢なぎさ, 亀島加代 (公立陶生病院看護局)

ポスターセッション

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理5

2022年11月11日(金) 09:05 〜 09:40 ポスター会場（ブースNo.3） (沖縄県立武道館 1階アリーナ/錬成道場)

座長: 吉田享弘（沖縄県立中部病院）

[看-172] 新しい看護提供方式導入の実際と成果　～独自のデイペア・ナーシング・システム「DPNS」の構築～

^○岩崎武美, 森田知絵, 富田はるか, 奥野靖子, 丸山浩子, 白木洋美, 玉井留理子, 吉川江利子, 小野利恵 (市立千歳市民病院看護部)

[看-173] プラチナナースの活用と定着化への取り組み～キャリアを活かした人材育成を通して見えてきたもの～

^○千種保子, 山下春美, 安田幸代 (八尾市立病院看護局)

[看-174] 病院統合における救急看護師たちの声

^○迎山愛, 福田里子, 小林真理 (川西市立総合医療センター)

[看-175] 離島診療所における一人配置で養われる看護管理能力

^○田原千恵子 (沖縄県立南部医療センター・こども医療センター附属渡名喜診療所)

[看-176] 時代遅れの「行動化制限最小化看護委員会」の立ち上げ

^○藤阪みさよ, 前田絵理子 (京都中部総合医療センター)

ポスターセッション

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理6

2022年11月11日(金) 09:40 〜 10:15 ポスター会場（ブースNo.3） (沖縄県立武道館 1階アリーナ/錬成道場)

座長: 神里敬子（沖縄県立中部病院）

[看-177] A総合病院における男性看護師の育児休業取得に関する意識調査

^○田中智彦, 金井聡美, 今野千逸, 佐々木裕美 (市立札幌病院看護部)

[看-178] 特定保健指導受診勧奨時の未利用理由の調査を行って

^○佐藤奈緒, 八木いづみ, 後藤綾乃, 小倉美穂子, 冨崎貴子, 磯部美樹 (地方独立行政法人徳島県鳴門病院)

[看-179] 小規模病院における病院原価管理手法を用いた経営改善：看護部の取組みと成果

^○田中弓子, 柳川宣子, 左田野由紀, 坂根智代, 日高美晴, 土井祐子, 日高武英 (公立邑智病院看護部)

[看-180] 公立病院における看護副院長の役割

^○田中春美 (地方独立行政法人市立東大阪医療センター看護局)

[看-181] A県新型コロナウイルス感染症高齢者特化型宿泊施設に入所する高齢者への訪問診療および訪問看護

^○川島もと子, 須佐美智子, 渡邉良子 (市立大津市民病院看護局川島もと子)

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看護管理・情報管理1

[看-065] A病院における看護師のヒューマンスキルの実態

[看-066] 中堅看護師が離職願望を乗り越え職務継続に至る要因

[看-067] 看護職のワーク・エンゲイジメントとクリニカルラダーとの関連

[看-068] 脳死下臓器提供における手術室看護師のメンタルケアー手術室看護管理者の役割ー

[看-069] 新型コロナウイルス感染症における院内後方病床の課題

[看-070] 手術看護が可視化できる記録～情報共有・継続看護ができる記録を目指して～

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[看-071] 新型コロナウイルス感染症受け入れ病棟における専門認定看護師の活用～看護の質の維持を目指して～

[看-072] COVID-19感染禍における看護中間管理者が抱える道徳的苦悩

[看-073] 新型コロナ軽症者ホテルへ近隣複数病院から看護師を派遣したことの効果

[看-074] 固定チームナーシングに独自のペア制導入から1年後の現状調査

[看-075] 院内看護研究研修を基盤とする教育・管理サポートシステム構築と検証 ―A病院の7年間の研究成果と研修評価からー

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看護管理・情報管理3

[看-162] A医療センターにおける看護師の働き方改革推進・超過勤務(以下超勤)縮減の取り組み

[看-163] A病院における主任看護師の管理ラダー評価を通して、教育研修の内容検討

[看-164] コロナ禍での救命救急センターの主任の役割～病院看護管理者のマネジメントラダーの視点を用いた分析～

[看-165] 看護職員職務満足度調査－職員職務満足度と部署異動についてー

[看-166] 看護師長の看護管理能力とワーク・エンゲイジメントの関連

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理4

[看-167] 看護管理者としてCOVID－19クラスター発生から学んだ事

[看-168] コロナ病床で勤務する看護師のストレス内容からみえた現状と課題～covid19対応者のためのストレスチェックリストを用いて～

[看-169] 働き方改革の推進と現場とのはざまで悩む看護管理者の覚悟　ー変革に挑んだ1095日ー

[看-170] 働き方改革推進のための看護職員研修報告

[看-171] ロコモティブシンドローム予防の取り組みと今後の課題～認定看護師と病棟看護師の協働で、入院中から退院後に向けた指導～

看護・看護教育分科会
看護管理・情報管理5

[看-172] 新しい看護提供方式導入の実際と成果　～独自のデイペア・ナーシング・システム「DPNS」の構築～

[看-173] プラチナナースの活用と定着化への取り組み～キャリアを活かした人材育成を通して見えてきたもの～

[看-174] 病院統合における救急看護師たちの声

[看-175] 離島診療所における一人配置で養われる看護管理能力

[看-176] 時代遅れの「行動化制限最小化看護委員会」の立ち上げ

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[看-177] A総合病院における男性看護師の育児休業取得に関する意識調査

[看-178] 特定保健指導受診勧奨時の未利用理由の調査を行って

[看-179] 小規模病院における病院原価管理手法を用いた経営改善：看護部の取組みと成果

[看-180] 公立病院における看護副院長の役割

[看-181] A県新型コロナウイルス感染症高齢者特化型宿泊施設に入所する高齢者への訪問診療および訪問看護

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