[LS3-1] 小さなきっかけで看護職の残業削減をそっと後押し!
共催:ナガイレーベン株式会社
【抄録】
看護職の労働時間には様々な問題があり過労死のハイリスクに当てはまる人が約 2 万人にも上ることが日本看護協会の調査で明らかになっている。働きやすい職場づくりのためには労働時間の管理は非常に重要な課題である。
本セミナーでは、ユニフォームの2色制による残業行動経済学の知見に基づき人の特性を利用した「ナッジ」を医療勤務環境の課題改善に利用する事例、また看護業務の効率化試行支援事業の情報提供を行う。
看護職の労働時間には様々な問題があり過労死のハイリスクに当てはまる人が約 2 万人にも上ることが日本看護協会の調査で明らかになっている。働きやすい職場づくりのためには労働時間の管理は非常に重要な課題である。
本セミナーでは、ユニフォームの2色制による残業行動経済学の知見に基づき人の特性を利用した「ナッジ」を医療勤務環境の課題改善に利用する事例、また看護業務の効率化試行支援事業の情報提供を行う。