[ポスターO-2-1] 病棟看護師の育児・就労における実態調査 第1 報
― 育児未経験の看護師が育児経験者と就労することの認識―
Keywords:育児、就労、ワーク・ライフ・バランス
【目的】看護師が育児と仕事を両立できる環境づくりの基礎資料とすべく、第1 報は育児未経験の看護師が育児をしている看護師（以下育児経験者）と就労することの認識を明らかにする。【方法】令和3 年9 月に、A 病院の病棟看護師を対象に基本属性、家族状況、就業状況、ワーク・ライフ・バランス（以下 WLB）及び休み取得に関する満足度（以下休み満足度）（4 件法で点数が高い程、満足度が高い）を調査した。また育児未経験者には、育児経験者に協力することへの認識等を無記名自記式で調査した。分析は、記述統計を行った。本研究はA 病院倫理審査委員会の承認を得て実施した。【結果】466 名に配布し、340 名から有効回答を得た（有効回答率72.9%）。対象者は女性が 311 名（91.5％）、30 代が117名（34.4%）と最も多く、育児経験「あり」は150 名（44.1%）、「なし」は190 名（55.9%）であった。WLB 満足度の平均値は、2.3（土1.0）、休み満足度平均値は2.2（土1.0）である。育児未経験者 190 名は女性が 178 名（93.7%）、年代は20 代が99 名（52.1%）、未婚は152 名（80.1%）であった。育児未経験者は、「育児経験者の業務軽減に協力したい」が101 名（53.4%）と最も多く、次いで「協力したいが負担である」が73 名（38.6%）だった。「育児経験者の業務軽減に協力したい」の理由では、「自分も育児をする立場になったときに協力してほしい」が77 名（76.2%）と最も多く、「協力したいが負担である」の理由では、「短時間勤務で帰った後の負担が大きい」が 45 名（61.6%）、「夜勤が多くなる」が39 名（53.4%）であった。また、育児経験者と働く利点は、「育児・妊娠について相談できる」が 98 名（51.9%）、「時間管理の使い方の参考になる」が59名（31.2%）であった。【考察】育児未経験の看護師は、育児経験者を母親役割のモデルとして認識し、自身の将来像を見据えており、育児と仕事が両立できる環境づくりは、育児未経験者の出産後の就労継続に繋がると考える。本研究は、育児未経験者の38.6% が、育児経験者への協力に負担と回答していた。先行研究では、育児が職場環境の人間関係のきしみになると報告しており、不公平感の緩和や子育てへ理解を促す文化の醸成が必要である。