[2F1-OS-14] 不安を緩和するAI

[2F1-OS-14-03] 多様な人材の働く機会を創出するAI基盤

〇檜山 敦¹ (1. 東京大学)

キーワード：ジョブマッチング

本格的な人口減少社会を前に、柔軟で多様な働き方を可能にし、社会の生産性向上が求められている。個人にとっては年齢、障害、家庭環境やライフステージ等の変化に直面しても、誰もが持てる能力を最大限に発揮し、不安なく就労を中心とした社会活動を維持できる全員参加・生涯参加の長寿社会の実現が目指される。そのためには、個々の能力とキャリア志向に適応したジョブ型労働市場と、それを支えるAIマッチングシステムはその鍵となる。AIの活用により、高齢者や障害者、ライフイベントに直面する若い世代、そして非正規就労者を含め誰もが希望する場での活躍が促進される。結果として、人材の流動化と人の生き方・活躍の選択肢が広がり、社会の労働力の総和も劇的に増加につながる。単線的なキャリアとフルタイム就労が可能で汎用的な人材が労働力の中心を占め、多様な働き方が限定的となっているボトルネックである我が国の現状を分析し、柔軟で多様な働き方が可能な生涯参加社会の実現に近づく上で不可欠な技術的、社会的課題について解説する。