ストレスチェックに職場での暴力や暴言・威嚇を加える意義

[P4-30] ストレスチェックに職場での暴力や暴言・威嚇を加える意義

^○服部真^1,2,3, 古川二朗¹, 西田なつき¹, 横矢喜代恵¹ (1.（公社）石川勤労者医療協会城北病院,（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会,（公財）社会医学研究センター, 2.（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会, 3.（公財）社会医学研究センター)

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