シンポジウム 3　疲労リスク管理システムの他業種への水平展開に向けて

[S03-3] 職場の疲労カウンセリング：職場の特性に応じたオーダーメイドの疲労対策の必要性

久保 智英¹ (1.独立行政法人労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所)

2003年3月 中央大学文学研究科心理学専攻にて修士（心理学）、2007年10月 名古屋市立大学医学研究科にて博士（医学）を取得。2008年4月 (独) 労働安全衛生総合研究所に任期付研究員として着任。2017年4月より上席研究員。2011年2月 フィンランド労働衛生研究所にて客員研究員。専門は産業保健心理学、睡眠衛生学、労働科学。労働者の疲労と睡眠の視点から勤務間インターバルと疲労回復の関係についての研究に従事している。