[P-ED-10-1] 仕事に対する積極的態度の違いが満足度，睡眠に及ぼす影響
キーワード：ワークエンゲイジメント, ワーカホリズム, 積極的態度
【はじめに，目的】
近年，職場のメンタルヘルスにおいて，個人の強みを伸ばすことや仕事に対してどのように働くかという態度についても考慮することが重要となってきている。仕事に対する積極的態度として，ワークエンゲイジメント（仕事に誇りを感じ，熱心に取り組み，仕事から活力を得て働く傾向）とワーカホリズム（強迫的かつ過度に一生懸命働く傾向）が概念化されているが，その態度の違いが及ぼす影響についての報告は少ないのが現状である。
本研究では，当院リハビリテーション職員に対するワークエンゲイジメントとワーカホリズムが満足度（人生・健康・仕事・生活），睡眠に及ぼす影響について検討することを目的とした。
【方法】
対象は当院リハビリテーション職員55名（理学療法士34名，作業療法士21名，男性31名，女性24名，平均年齢27.5歳，平均経験年数3.8年）とした。
ワークエンゲイジメントの測定は，日本語版ユトレヒトワークエンゲイジメント尺度短縮版（UWES-J）を使用した。本尺度は，活力，熱意，没頭を7件法，合計9項目で構成されている。ワーカホリズムの測定は，日本語版The Dutch Workaholism Scale（DUWAS）を使用した。本尺度は働きすぎ，強迫的な働き方を4件法，合計10項目で構成されている。
人生満足度の測定は，Satisfaction with Life Scale（SWLS）を使用，7件法，合計5項目，主観的満足度（健康，仕事，生活）の測定は各4件法，合計3項目，不眠の測定は，アテネ睡眠尺度を使用，4件法，合計8項目で構成されている。
ワークエンゲイジメントとワーカホリズムとの相関係数，ワークエンゲイジメント，ワーカホリズム各々と人生満足度，主観的満足度，睡眠との相関係数を測定した。統計処理にはPearsonの相関係数を用い危険率5％未満を有意とした。
【結果】
ワークエンゲイジメントとワーカホリズムとの相関係数はr＝0.02であった。ワークエンゲイジメントは，人生満足度（r＝0.26），健康・仕事・生活満足度（r＝0.33）との間で正の相関が認められた。ワーカホリズムは，人生満足度（r＝-0.36）との間で負の相関が認められた。一方，不眠（r＝0.26）とは正の相関が認められた。
【結論】
本研究の結果からもワークエンゲイジメントとワーカホリズムとの相関係数はr＝0.02であり，両者は積極的に働くという点では共通しているものの，動機づけに違いがあることが考えられる。
ワークエンゲイジメントやワーカホリズムが満足度や睡眠に与える影響に関しては，ワークエンゲイジメントは満足度の向上，ワーカホリズムは人生満足度の低下，不眠の増強とそれぞれ関連することが認められた。したがって，個人や組織が活き活きと働く環境を支援する上で仕事に対する積極的態度の違いを評価し，認識することも重要である。
近年，職場のメンタルヘルスにおいて，個人の強みを伸ばすことや仕事に対してどのように働くかという態度についても考慮することが重要となってきている。仕事に対する積極的態度として，ワークエンゲイジメント（仕事に誇りを感じ，熱心に取り組み，仕事から活力を得て働く傾向）とワーカホリズム（強迫的かつ過度に一生懸命働く傾向）が概念化されているが，その態度の違いが及ぼす影響についての報告は少ないのが現状である。
本研究では，当院リハビリテーション職員に対するワークエンゲイジメントとワーカホリズムが満足度（人生・健康・仕事・生活），睡眠に及ぼす影響について検討することを目的とした。
【方法】
対象は当院リハビリテーション職員55名（理学療法士34名，作業療法士21名，男性31名，女性24名，平均年齢27.5歳，平均経験年数3.8年）とした。
ワークエンゲイジメントの測定は，日本語版ユトレヒトワークエンゲイジメント尺度短縮版（UWES-J）を使用した。本尺度は，活力，熱意，没頭を7件法，合計9項目で構成されている。ワーカホリズムの測定は，日本語版The Dutch Workaholism Scale（DUWAS）を使用した。本尺度は働きすぎ，強迫的な働き方を4件法，合計10項目で構成されている。
人生満足度の測定は，Satisfaction with Life Scale（SWLS）を使用，7件法，合計5項目，主観的満足度（健康，仕事，生活）の測定は各4件法，合計3項目，不眠の測定は，アテネ睡眠尺度を使用，4件法，合計8項目で構成されている。
ワークエンゲイジメントとワーカホリズムとの相関係数，ワークエンゲイジメント，ワーカホリズム各々と人生満足度，主観的満足度，睡眠との相関係数を測定した。統計処理にはPearsonの相関係数を用い危険率5％未満を有意とした。
【結果】
ワークエンゲイジメントとワーカホリズムとの相関係数はr＝0.02であった。ワークエンゲイジメントは，人生満足度（r＝0.26），健康・仕事・生活満足度（r＝0.33）との間で正の相関が認められた。ワーカホリズムは，人生満足度（r＝-0.36）との間で負の相関が認められた。一方，不眠（r＝0.26）とは正の相関が認められた。
【結論】
本研究の結果からもワークエンゲイジメントとワーカホリズムとの相関係数はr＝0.02であり，両者は積極的に働くという点では共通しているものの，動機づけに違いがあることが考えられる。
ワークエンゲイジメントやワーカホリズムが満足度や睡眠に与える影響に関しては，ワークエンゲイジメントは満足度の向上，ワーカホリズムは人生満足度の低下，不眠の増強とそれぞれ関連することが認められた。したがって，個人や組織が活き活きと働く環境を支援する上で仕事に対する積極的態度の違いを評価し，認識することも重要である。