*西本道子¹、石船順子¹、柳しのぶ¹、前田勝美⁷、新井恵子⁸、小島眞由美⁵、村田智香⁶、荒木久江²、金城奈緒³、中島詠子⁴ (1. 太子道診療所、2. 訪問看護ステーション太秦安井、3. 訪問看護ステーションわかば、4. 訪問看護ステーションかみの、5. 仁和診療所、6. 上京診療所、7. 春日診療所、8. かどのこども診療所)

[08ヘ06] 職員の確保と育成について
～介護運営部の発足から高卒の新卒確保の取り組みについて～

（兵庫県連）

*野島章秀¹、近沢秀夫²、平田佐織¹、松田隆馬³ (1. 介護老人保健施設　ひだまりの里、2. 尼崎医療生協　事務局、3. ナニワ診療所)

[08ヘ07] 中堅看護師のスキルアップに向けた継続学習の現状と課題

（福岡・佐賀県連）

*中村麻都華¹、井上貴子¹ (1. 戸畑けんわ病院)

Session information

職員の確保と育成　ヘ

[08ヘ01] 不安を抱える患者と看護学生との関わりから学んだこと

（東京都連）

[08ヘ02] 県連きらり看護委員会できらりパンフ制作を続けて
～キラっとパンフNo１～７と看護師名鑑～

（福井県連）

[08ヘ03] 新たな部署「人財採用・教育・広報室」を発足。介護職の魅力発信・採用活動とその成果について

（東京都連）

[08ヘ04] PNSマインドの統一に向けて―PNSマインドに対する意識変化を明らかにする―

（新潟県連）

[08ヘ05] A県連看護師キャリア開発ラダーの構築と運用２
～在宅・診療所領域における研修の実際～

（京都府連）

[08ヘ06] 職員の確保と育成について
～介護運営部の発足から高卒の新卒確保の取り組みについて～

（兵庫県連）

[08ヘ07] 中堅看護師のスキルアップに向けた継続学習の現状と課題

（福岡・佐賀県連）

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[08ヘ01] 不安を抱える患者と看護学生との関わりから学んだこと

（東京都連）

[08ヘ02] 県連きらり看護委員会できらりパンフ制作を続けて～キラっとパンフNo１～７と看護師名鑑～

（福井県連）

[08ヘ03] 新たな部署「人財採用・教育・広報室」を発足。介護職の魅力発信・採用活動とその成果について

（東京都連）

[08ヘ04] PNSマインドの統一に向けて―PNSマインドに対する意識変化を明らかにする―

（新潟県連）

[08ヘ05] A県連看護師キャリア開発ラダーの構築と運用２～在宅・診療所領域における研修の実際～

（京都府連）

[08ヘ06] 職員の確保と育成について～介護運営部の発足から高卒の新卒確保の取り組みについて～

（兵庫県連）

[08ヘ07] 中堅看護師のスキルアップに向けた継続学習の現状と課題

（福岡・佐賀県連）

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[08ヘ02] 県連きらり看護委員会できらりパンフ制作を続けて
～キラっとパンフNo１～７と看護師名鑑～

[08ヘ05] A県連看護師キャリア開発ラダーの構築と運用２
～在宅・診療所領域における研修の実際～

[08ヘ06] 職員の確保と育成について
～介護運営部の発足から高卒の新卒確保の取り組みについて～