ポスター発表

(8) 職員の確保と育成

エンドオブライフケア・職員の確保と育成　ル

Mon. Oct 28, 2024 10:00 AM - 11:00 AM 中会議室 (3階)

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[23ル01] 代理意思決定者に対する人生会議

（富山県連）

*入江貴子¹、作田友乃¹ (1. 富山協立病院)

[23ル02] 診療所看護師として学んだ終末期の看取り

（東京都連）

*佐々木京子¹、武藤眞弓¹、齊田美佐子¹ (1. 練馬第一診療所)

[08ル03] A県連看護師キャリア開発ラダーシステムの構築と運用①
～キャリア開発ラダーシステムの開発経緯と概要～

（京都府連）

*小泉智香子¹、三田勢津子²、坂田薫²、鴨川聡子³、大森桂子⁴、山口咲子⁵、西本道子⁶ (1. 公益社団法人　京都保健会、2. 京都民医連中央病院、3. 公益社団法人　信和会、4. 吉祥院病院、5. 近畿高等看護専門学校、6. 太子道診療所)

[08ル04] ステーションの再開から今日までの取り組みと存続に向けて
～小規模のステーションだからこそ、長期的かつ安定的な人間関係（スタッフ・関係機関）を築きたい～

（宮崎県連）

*稲垣澄子¹ (1. 訪問看護ステーションそれいゆ)

[08ル05] 病院を飛び出して、高校で看護体験してきました
～出張看護体験の実践報告と今後の展望～

（千葉県連）

*秦千夏¹、横山直子²、岡林知津¹、津賀優里¹ (1. 船橋二和病院、2. 千葉健生病院)

[08ル06] 働きがいのある職場環境とは
～人材育成への取り組み～

（山形県連）

*齋藤裕子¹、遠藤若菜¹、菊池貴之¹、上野祐貴¹ (1. 社会福祉法人　山形虹の会　介護老人保健施設かけはし)

[08ル07] 新卒職員へのピアサポートを実施して

（宮崎県連）

*井上友香¹、小牟田佐知子¹、松本朋美¹、新地結衣¹ (1. 宮崎生協病院)

Session information

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[23ル01] 代理意思決定者に対する人生会議

（富山県連）

[23ル02] 診療所看護師として学んだ終末期の看取り

（東京都連）

[08ル03] A県連看護師キャリア開発ラダーシステムの構築と運用①
～キャリア開発ラダーシステムの開発経緯と概要～

（京都府連）

[08ル04] ステーションの再開から今日までの取り組みと存続に向けて
～小規模のステーションだからこそ、長期的かつ安定的な人間関係（スタッフ・関係機関）を築きたい～

（宮崎県連）

[08ル05] 病院を飛び出して、高校で看護体験してきました
～出張看護体験の実践報告と今後の展望～

（千葉県連）

[08ル06] 働きがいのある職場環境とは
～人材育成への取り組み～

（山形県連）

[08ル07] 新卒職員へのピアサポートを実施して

（宮崎県連）

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[23ル01] 代理意思決定者に対する人生会議

（富山県連）

[23ル02] 診療所看護師として学んだ終末期の看取り

（東京都連）

[08ル03] A県連看護師キャリア開発ラダーシステムの構築と運用①～キャリア開発ラダーシステムの開発経緯と概要～

（京都府連）

[08ル04] ステーションの再開から今日までの取り組みと存続に向けて～小規模のステーションだからこそ、長期的かつ安定的な人間関係（スタッフ・関係機関）を築きたい～

（宮崎県連）

[08ル05] 病院を飛び出して、高校で看護体験してきました～出張看護体験の実践報告と今後の展望～

（千葉県連）

[08ル06] 働きがいのある職場環境とは～人材育成への取り組み～

（山形県連）

[08ル07] 新卒職員へのピアサポートを実施して

（宮崎県連）

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[08ル03] A県連看護師キャリア開発ラダーシステムの構築と運用①
～キャリア開発ラダーシステムの開発経緯と概要～

[08ル04] ステーションの再開から今日までの取り組みと存続に向けて
～小規模のステーションだからこそ、長期的かつ安定的な人間関係（スタッフ・関係機関）を築きたい～

[08ル05] 病院を飛び出して、高校で看護体験してきました
～出張看護体験の実践報告と今後の展望～

[08ル06] 働きがいのある職場環境とは
～人材育成への取り組み～