[P205] 保育者の離職防止のための職場マネジメントの考察
保育事業者・施設長のインタビューから
キーワード：保育士離職、質的調査、リーダーシップ
現在の保育環境には様々な問題がある。大きな問題が保育者の離職の問題であり，潜在保育士が現場に戻ってこないこともなにかしらの要因がある。単なる保育者自身のパーソナルな問題で，利己的な都合によるものなのか。それとも保育現場に昔から根付く組織の古い体質から来るものなのか。後者であれば改善によって戻ってくるかもしれない。保育士の離職に関する研究は，CEDEPが『全国9万人の保育者と1700か所の自治体関係者の大規模アンケート調査』による量的調査を行ってる。しかしながら，もう少し踏み込んだ具体的な要因の追及にたどりつく可能性を持つ質的な調査に関しては，決して数が多いわけではない。そこで，本研究では，「施設長・園長のリーダーシップ」に焦点を当てて半構造化インタビューを行い，離職防止のための職場マネジメントにつながる「施設長・園長の果たすべきリーダーシップ」の重要性を検討したことを報告する。