[OD1001] 10.チーム医療．看護管理

[OD1001-01] フライトナースの職務と行動特性

○作田 裕美¹、上野 寿子¹、新井 直子²、新井 龍³、大串 晃弘⁴ (1. 大阪市立大学、2. 帝京大学、3. 湘南鎌倉医療大学、4. 四国大学)

Keywords:フライトナース

目的：フライトナースの職務と高い成果を上げるフライトナースの行動特性を明らかにし，フライトナースのコンピテンシーの特徴を検討することである．
方法：デルファイ法を用いて，日本看護協会ホームページで氏名と所属が公開されている救急看護認定看護師1096名を対象に質問紙調査（フライトナースが果たすべき職務について70項目，高い成果を上げるフライトナースの行動特性について96項目）を3回行った．コンセンサスを示す同意率は81％とした．なお,研究に先立ち,所属施設の倫理審査委員会の承認を得た.
結果：第1ラウンド調査53名，第2ラウンド調査32名，第3ラウンド調査17名から返信があり，フライトナースが果たすべき職務については10職務68項目でコンセンサスを得た．その内，高い同意を得た職務は『チーム作り』，『病院前救急看護実践/精度の高い臨床推論』，『病院前看護実践/医師との協働』であり，高い成果を上げるフライトナースの行動特性については，17の行動特性90項目でコンセンサスを得た．その内，高い同意を得た行動特性は，『問題発見・解決力』，『予見・予測性』，『率先行動力』，『誠実さ』，『コミュニケーション力』，『関係構築力』であった．
結論：高い成果を上げるフライトナースの行動特性は，フライトナースが果たすべき職務に対応して発揮されており，高い同意を得た行動特性はフライトナースの特徴的なコンピテンシーであることが示唆された．今後は，今回見いだされた結果を洗練させフライトナースのコンピテンシー尺度を開発し，信頼性と妥当性を実証的に確認することである．