[P-ED-12-2] 医療機関に勤務する理学療法士のキャリアアンカーの特徴
～性別および経験年数別の比較～
Keywords:理学療法士, キャリアアンカー, キャリア支援
【はじめに，目的】
キャリアアンカー（career anchor）とは，個人が仕事をしていく上でそのやり甲斐（達成感）や意味の実感（有意義感）の拠り所となる中心的な価値観のことをいう。
本研究の目的は，臨床業務に従事する理学療法士のキャリアアンカーの特徴を明らかにして，キャリア支援のための基礎的知見を得ることである。
【方法】
対象は大分県内の医療機関に勤務する理学療法士142名（男性68名，女性74名，平均年齢26.6±4.7歳）であった。
調査方法は，県内で開催された研修会に参加した者に対して，E.H. Scheinにより開発された「キャリア指向質問票」を配布して無記名で回答を依頼した。この質問票は ①専門・職能別コンピタンス（TF），②全般管理コンピタンス（GM），③自律・独立（AU），④保障・安定（SE），⑤起業家的創造性（EC），⑥奉仕・社会貢献（SV），⑦純粋な挑戦（CH），⑧生活様式（LS）の8領域のキャリアアンカーで構成されている。
分析は各キャリアアンカー得点（5～30点）を性別および臨床経験年数別，職場規模別に比較して，キャリア意識の特性を明らかにすることを試みた。
【結果】
1）性別の比較
各キャリアアンカーを性別に比較したところ，キャリアアンカー8領域中6領域（TF，GM，AU，SE，EC，SV）で男性は女性に比べて有意に高値であった（Mann-Whitney U-test，p＜0.05）。
2）臨床経験年数別の比較
経験年数別（10年未満，10年以上）で比較すると，AUでは経験年数10年未満16.0±4.1点に対し10年以上は13.4±3.2点であり，経験年数10年以上の者が有意に低値であった（Mann-Whitney U-test，p＜0.05）。
3）職場規模別の比較
職場規模別に比較してみると，SVについて10名未満の職場では20.0±4.2点，10～29名では21.5±4.0点，30名以上は22.1±3.7点であった。30名以上の理学療法士が勤務する職場は10名未満に比べてSVが有意に高値であった（Kruskal Wallis test，p＜0.01）。
【結論】
医療機関に勤務する理学療法士において，性差によるキャリア意識の違いが顕著であった。また，臨床経験年数別では10年以上の方が10年未満の者に比べて自律・独立に関するキャリアアンカーで低値であった。この事は，一定期間の就業経験を通してチーム医療が重要視される医療機関の組織風土に適応した結果であると考えられた。
さらに，職場規模については職員が多い職場の方が奉仕・社会貢献に関連するキャリアアンカーが高値であったことは，職場規模に応じた教育や研修体制の充実が影響したものと考えられた。
以上の事より，キャリア意識の性差や経験年数，さらには職場規模を踏まえたキャリア支援のあり方が議論され，それぞれのキャリアラダー構築に反映させる必要性が示唆された。
キャリアアンカー（career anchor）とは，個人が仕事をしていく上でそのやり甲斐（達成感）や意味の実感（有意義感）の拠り所となる中心的な価値観のことをいう。
本研究の目的は，臨床業務に従事する理学療法士のキャリアアンカーの特徴を明らかにして，キャリア支援のための基礎的知見を得ることである。
【方法】
対象は大分県内の医療機関に勤務する理学療法士142名（男性68名，女性74名，平均年齢26.6±4.7歳）であった。
調査方法は，県内で開催された研修会に参加した者に対して，E.H. Scheinにより開発された「キャリア指向質問票」を配布して無記名で回答を依頼した。この質問票は ①専門・職能別コンピタンス（TF），②全般管理コンピタンス（GM），③自律・独立（AU），④保障・安定（SE），⑤起業家的創造性（EC），⑥奉仕・社会貢献（SV），⑦純粋な挑戦（CH），⑧生活様式（LS）の8領域のキャリアアンカーで構成されている。
分析は各キャリアアンカー得点（5～30点）を性別および臨床経験年数別，職場規模別に比較して，キャリア意識の特性を明らかにすることを試みた。
【結果】
1）性別の比較
各キャリアアンカーを性別に比較したところ，キャリアアンカー8領域中6領域（TF，GM，AU，SE，EC，SV）で男性は女性に比べて有意に高値であった（Mann-Whitney U-test，p＜0.05）。
2）臨床経験年数別の比較
経験年数別（10年未満，10年以上）で比較すると，AUでは経験年数10年未満16.0±4.1点に対し10年以上は13.4±3.2点であり，経験年数10年以上の者が有意に低値であった（Mann-Whitney U-test，p＜0.05）。
3）職場規模別の比較
職場規模別に比較してみると，SVについて10名未満の職場では20.0±4.2点，10～29名では21.5±4.0点，30名以上は22.1±3.7点であった。30名以上の理学療法士が勤務する職場は10名未満に比べてSVが有意に高値であった（Kruskal Wallis test，p＜0.01）。
【結論】
医療機関に勤務する理学療法士において，性差によるキャリア意識の違いが顕著であった。また，臨床経験年数別では10年以上の方が10年未満の者に比べて自律・独立に関するキャリアアンカーで低値であった。この事は，一定期間の就業経験を通してチーム医療が重要視される医療機関の組織風土に適応した結果であると考えられた。
さらに，職場規模については職員が多い職場の方が奉仕・社会貢献に関連するキャリアアンカーが高値であったことは，職場規模に応じた教育や研修体制の充実が影響したものと考えられた。
以上の事より，キャリア意識の性差や経験年数，さらには職場規模を踏まえたキャリア支援のあり方が議論され，それぞれのキャリアラダー構築に反映させる必要性が示唆された。