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一般演題（示説）(2日目）

第6群　人的資源管理・労働環境・職務満足

Sat. Aug 24, 2019 8:10 AM - 2:50 PM ポスター会場 (1F 展示ホールA)

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[P6-1] 中高年看護師のワーク・エンゲイジメントと看護実践能力との関連

〇櫻間知佐子¹, 山田聡子², 中島佳緒里² (1.トヨタ記念病院, 2.日本赤十字豊田看護大学)

[P6-2] 訪問看護ステーション管理者が抱える業務上の困難に関する文献レビュー

〇長尾雄太¹ (1.医療法人社団協友会横浜鶴見リハビリテーション病院)

[P6-3] 全室が有料個室の複数診療科病棟に勤務する看護師が病棟の環境により抱く困難と対処

〇千田明日香¹ (1.金沢医科大学病院)

[P6-4] 看護師長の働き方改革～当直体制の見直し～

〇下門すみえ¹ (1.独立行政法人　国立病院機構　南京都病院　看護部)

[P6-5] 重症度、医療・看護必要度を活用した各部署に必要な勤務者数を決定する要因の検討

〇柏崎由美¹, 丸池小百合¹, 三日市麻紀子¹ (1.富山大学附属病院)

[P6-6] 育児支援制度を利用して働くスタッフが多い病棟の中間看護管理者が感じる課題　～一般病棟中間看護管理者の面接から～

〇黒澤陽菜¹ (1.大森赤十字病院)

[P6-7] 看護師アサーティブネス評価尺度の妥当性および信頼性の検証

〇町田貴絵¹, 鈴木英子², 松尾まき³, 瀬戸口ひとみ⁴, 大関裕子⁴, 三輪聖恵⁵ (1.武蔵野大学看護学部, 2.国際医療福祉大学大学院, 3.東京保健医療大学, 4.埼玉県立大学, 5.首都大学東京)

[P6-8] 看護の変革期にある人材育成ビジョンにむけた仕組みづくりと困難

〇小澤知子¹ (1.東京医療保健大学大学院　医療保健学研究科)

[P6-9] 【第２報】マスク依存のリスク要因

〇原ゆかり¹, 高田望¹, 杉山祥子¹, 太田明子², 星真由美² (1.東北大学大学院医学系研究科, 2.東北大学病院)

[P6-10] A病院における未就学児を養育する看護職のレジリエンスの特徴

〇谷口美穂¹, 川野英子², 臼井孝子¹, 池田美里¹, 渡邉美香¹, 柳澤篤志¹, 安部雅子¹, 古川祐子¹ (1.日本赤十字社医療センター, 2.新潟県立看護大学)

[P6-11] Ａ病院のリリーフ体制における認識～リリーフ経験の有無による違い～

〇池之端祐輔¹, 白木啓子¹, 村瀬真由美¹, 牧野真美¹, 早瀬良² (1.JCHO　可児とうのう病院　, 2.中部大学生命健康科学部保健看護学科)

[P6-12] 看護師長への役割移行時における経験のプロセス

〇岡山容美¹, 丸岡直子², 石川倫子³ (1.独立行政法人　国立病院機構　金沢医療センター, 2.石川県立看護大学　健康科学領域　看護管理分野教授, 3.石川県立看護大学　健康科学領域　看護管理分野准教授)

[P6-13] 大学病院における新卒看護師離職防止の取り組み
　　　　　ーメンタルサポート体制の構築

〇横内清子¹, 小松佳子², 内山亜紀子², 鬼澤かおる², 松岡裕美², 柏倉淑子², 平井伸英³, 久保位可子⁴ (1.東京医科歯科大学歯学部附属病院（前東京医科歯科大学医学部附属病院）, 2.東京医科歯科大学医学部附属病院, 3.東京医科歯科大学保健管理センター, 4.東京医科歯科大学職員健康管理室)

[P6-14] 認定看護管理者の専門看護師活用における認識に関する質的研究

〇宮之下さとみ¹, 長家智子² (1.佐賀大学医学部附属病院　看護部, 2.佐賀大学医学部看護学科)

[P6-15] 非正規雇用看護師の就業上のニーズに関する研究　 ‐病院に勤務する非正規雇用看護師へのインタビュー調査から‐

〇滝恵津¹, 坂本雅子¹, 宇城令² (1.聖徳大学　看護学部　看護学科, 2.愛知県立大学　看護学部)

[P6-16] 看護職員の採用と確保、定着に関する取り組み

〇吉田幸子¹, 伊藤惠子¹ (1.関西電力病院)

[P6-17] 看護師長の関わりが副看護師長の行動様式の獲得に及ぼす直接効果と間接効果

〇工藤淑恵¹, 下田真梨子², 森木妙子² (1.社会医療法人近森会近森病院, 2.高知大学)

[P6-18] 精神科看護者が患者に抱いた陰性感情の軽減に関する研究

〇佐藤亜紀¹, 近藤浩子², 中村美香² (1.群馬パース大学　保健科学部　看護学科, 2.群馬大学大学院　保健学研究科)

[P6-19] 看護職の仕事と生活の調和実現から成果に至るプロセスモデルの構築

〇村上眞須美¹ (1.青森県立保健大学看護学科)

[P6-20] 病棟看護師の退院支援力と個人の経験および職務満足との関連

〇小林順子¹ (1.JA北海道厚生連　遠軽厚生病院)

[P6-21] 急性期病院の病棟看護師における定時出勤・定時退勤に向けた業務改善の効果

〇島袋盛人¹ (1.南部徳洲会病院　看護部)

[P6-22] ビジョンと連動したリソースナース活用のための面談シート作成と評価
　　　　セクション配置リソースナースへの看護管理者の関わり

〇坂下智珠子¹, 中島節子¹, 亀石礼子¹, 近藤まゆみ¹, 山野辺みち子¹, 別府千恵¹ (1.北里大学病院看護部)

[P6-23] 子育て期の看護師におけるワーク・ライフ・バランスの実状と課題（2）　支援の有無による違い

〇森脇早紀¹, 宮本まゆみ², 小林裕太², 津本優子², 福間美紀², 内田宏美² (1.島根県立中央病院, 2.島根大学医学部看護学科基礎看護学講座)

[P6-24] 働く場を移動した看護職への組織的なキャリア開発支援の実態の解明
−看護師長がおこなう定着するための支援を中心に−

〇山口紀子¹, 〇原美鈴¹, 草柳かほる², 菊池麻由美², 多久和善子¹ (1.東京女子医科大学　看護学部, 2.東邦大学　看護学部)

[P6-25] 働く場を移動した看護職への組織的なキャリア開発支援の実態の解明
ー看護部長・人事担当者からみた定着するための支援を中心にー

〇多久和善子¹, 〇草柳かほる², 〇菊池麻由美², 原美鈴¹, 山口紀子¹ (1.東京女子医科大学看護学部, 2.東邦大学看護学部)

[P6-26] 病棟看護管理者による臨地実習に関するスタッフ看護師への支援

〇高島留美¹, 小山敦代¹ (1.聖泉大学　看護学部　看護学科)

[P6-27] 大学病院における育児休業明け看護師への復職支援の取り組み

〇内山亜紀子¹, 横内清子² (1.東京医科歯科大学医学部附属病院, 2.東京医科歯科大学歯学部附属病院（前東京医科歯科大学医学部附属病院）)

[P6-28] 介護老人保健施設の看護職が主体的な役割遂行を目指したプロセス
－アクションリサーチを通して－

〇高岡正和¹, 〇稲田久美子² (1.社会医療法人財団　聖フランシスコ会　姫路聖マリア病院, 2.四国大学大学院看護学研究科)

[P6-29] 新人看護師のレジリエンスと看護チームワークの関係

〇鈴木順子¹, 末永由理¹, 宮本千津子² (1.東京医療保健大学大学院医療保健学研究科, 2.東京医療保健大学千葉看護学部)

[P6-30] 既婚女性看護師の職業継続意思とその関連要因

〇本島茉那美¹ (1.桐生大学　医療保健学部　看護学科)

[P6-31] 16時間夜勤を行う看護師における夜勤中の仮眠の年代別比較：アクチグラフによる評価

〇鏡山浩美¹, 矢野理香¹ (1.北海道大学大学院保健科学研究院　基盤看護学分野)

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