[ポスターM-24-3] A 県特別地方公共団体基幹病院に勤務する熟練看護師のモチベータの分析
Keywords:熟練看護師、看護管理、モチベータ
【抄録】
【目的】A 県特別地方公共団体基幹病院の看護者の約25％が熟練看護師である。看護管理者として熟練看護師の人材育成は、重要な役割である。熟練看護師の本音に耳を傾け、自身が自分の強みと弱みを見つめ、自分はどんな仕事をしている時が楽しいのか、どんな自分が好きなのかを理解する姿勢が看護管理者として大切である。熟練看護師において仕事意欲を高めるモチベータは、どのような特徴があるのかを明らかにする。【方法】1. 研究デザイン：自記式質問紙を用いた実態調査 2．研究対象：A 県特別地方公共団体基幹病院に在職する熟練看護師207 名 3．研究方法：郵送にて対象施設の看護部長に研究協力依頼文章と質問紙を用いて説明し承諾を得る。ナースステーションに回収袋を設置し、留め置き式にて回収を行う。永瀬が作成した「モチベータ診断表」を使用し自記式質問調査を実施し、「モチベータ・チャート」にあてはめ、各項目のバランスを可視化する。4．調査期間：2020年8 月～ 10 月 5．倫理的配慮：本研究は長崎県精神医療センター倫理委員会の承認を得た。研究目的、方法、研究参加は自由意思によるものであること、同意の撤回は可能であるが、調査票回収後は個人の特定ができないため撤回はできない事といった倫理的配慮を記載した文章を調査用紙に添付し、調査用紙への回答をもつて、研究参加に承諾したものとみなした。本研究に使用した質問紙は、開発者の許可を得て使用した。【結果】配布部207 部に対し174 部回収し、うち有効回答は173 部であった。「社会的貢献」「協調志向」のモチベータが高く、「承認要求」「WLB 志向」のモチベータが低い。「社会的貢献」「WLB 志向」は、自由記述での回答を分析した結果、新型コロナウイルス感染症がマイナス・モチベータに影響があった。【考察】熟練看護師は、自分自身の行動が病棟内の問題解決や病棟の目標達成に貢献していると感じる事で内発的に動機づけられ、「自分はできるのだ」と有能感を感じられるようになる。自分の行動を自分自身の意思で決定できる自己決定の感覚を得る事ができれば、さらに内発的動機づけが高まり、主体的な行動に結びつくと考える。
【目的】A 県特別地方公共団体基幹病院の看護者の約25％が熟練看護師である。看護管理者として熟練看護師の人材育成は、重要な役割である。熟練看護師の本音に耳を傾け、自身が自分の強みと弱みを見つめ、自分はどんな仕事をしている時が楽しいのか、どんな自分が好きなのかを理解する姿勢が看護管理者として大切である。熟練看護師において仕事意欲を高めるモチベータは、どのような特徴があるのかを明らかにする。【方法】1. 研究デザイン：自記式質問紙を用いた実態調査 2．研究対象：A 県特別地方公共団体基幹病院に在職する熟練看護師207 名 3．研究方法：郵送にて対象施設の看護部長に研究協力依頼文章と質問紙を用いて説明し承諾を得る。ナースステーションに回収袋を設置し、留め置き式にて回収を行う。永瀬が作成した「モチベータ診断表」を使用し自記式質問調査を実施し、「モチベータ・チャート」にあてはめ、各項目のバランスを可視化する。4．調査期間：2020年8 月～ 10 月 5．倫理的配慮：本研究は長崎県精神医療センター倫理委員会の承認を得た。研究目的、方法、研究参加は自由意思によるものであること、同意の撤回は可能であるが、調査票回収後は個人の特定ができないため撤回はできない事といった倫理的配慮を記載した文章を調査用紙に添付し、調査用紙への回答をもつて、研究参加に承諾したものとみなした。本研究に使用した質問紙は、開発者の許可を得て使用した。【結果】配布部207 部に対し174 部回収し、うち有効回答は173 部であった。「社会的貢献」「協調志向」のモチベータが高く、「承認要求」「WLB 志向」のモチベータが低い。「社会的貢献」「WLB 志向」は、自由記述での回答を分析した結果、新型コロナウイルス感染症がマイナス・モチベータに影響があった。【考察】熟練看護師は、自分自身の行動が病棟内の問題解決や病棟の目標達成に貢献していると感じる事で内発的に動機づけられ、「自分はできるのだ」と有能感を感じられるようになる。自分の行動を自分自身の意思で決定できる自己決定の感覚を得る事ができれば、さらに内発的動機づけが高まり、主体的な行動に結びつくと考える。