一般研究発表

産業・交通

2023年9月16日(土) 11:20 〜 13:20 ポスター会場

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[2B-084-PQ] Job Autonomy and Helping Behavior

The Roles of Mindfulness and Transformational Leadership

.*Li Pan¹、 Kuo-Yang Kao¹、 Hsiao-Feng Li¹、 Hao-Hsin Hsu² (1.Department of Management Science, National Yang Ming Chiao Tung University、2.Fu Jen Catholic University)

[2B-085-PQ] Transformational leadership, perceived organizational support, and voice behavior

The moderating role of psychological safety

.*Hsiao-Feng Li¹、 LI PAN¹、 Kuo-Yang Kao¹、 Hao-Hsin Hsu² (1.NYCU、2.FJCU)

[2B-086-PQ] Can Mentoring Improve Protégé Contextual Performance?

.*Hao-Hsin Hsu¹、 Kuo-Yang Kao²、 Li Pan²、 Hsiao-Feng Li² (1.Fu Jen Catholic University、2.National Yang Ming Chiao Tung University)

[2B-087-PQ] 「100年に1度の大変革」における自動車産業従業員の意識変化

.*依藤佳世¹、坪井翔²、鈴木文子¹、向井有理子¹、八木隆一郎¹ (1.公益社団法人　国際経済労働研究所、2.株式会社　応用社会心理学研究所)

[2B-088-PQ] 「上司の過負担」は管理職のさらなる昇進意欲をそぐか？

；上司のサポートが部下の意欲に与える影響プロセスに関する職位間の比較

.*相馬敏彦¹ (1.広島大学)

[2B-089-PQ] Psychological Safety Scale, Knowledge Sharing Scale,
および Expressed Humility Scale日本語版の作成

.*松尾朗子¹、辻田匡葵¹、喜多ことこ¹、綾屋紗月¹、熊谷晋一郎¹ (1.東京大学先端科学技術研究センター)

[2B-090-PQ] ストレスチェックやEAPを契約する企業の傾向について

.*小野舟瑛^1,2、植田寛志²、鶴恵美²、井上綾乃²、新国寛之²、佐藤奏恵²、天海久² (1.福島学院大学、2.あさかストレスケアセンター)

一般研究発表

産業・交通

2023年9月16日(土) 13:40 〜 15:40 ポスター会場

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[2C-076-PQ] ストレスチェック後の援助要請行動に影響を及ぼす要因の検討

.*森石千尋¹、井澤修平²、吉川徹²、中村菜々子³、赤松利恵⁴、池田大樹²、久保智英² (1.東北大学、2.労働安全衛生総合研究所、3.中央大学、4.お茶の水女子大学)

[2C-077-PQ] テレワークの事務職員を対象としたe-メンタリング享受による職業的アイデンティティ形成効果

.*児玉真樹子¹ (1.広島大学)

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[2C-078-PQ] ワーク・エンゲイジメントへの影響要因に関する探索的検討

.*原恵子¹、堀内泰利¹、山下陽子²、田中列子²、原田おりえ²、岡田昌毅¹、松井豊¹ (1.筑波大学、2.ソフトバンク株式会社)

[2C-079-PQ] 運転適性評価のための実行機能検査と路上運転行動評価

動的注意・転換テストとの関連性の検討

.*篠原一光¹、増田奈央子¹、石松一真²、木村貴彦³、河野直子⁴、山内さつき⁵、新海裕子⁵、青木宏文⁵、小嶋理江⁵ (1.大阪大学大学院人間科学研究科、2.滋慶医療科学大学大学院、3.関西福祉科学大学健康福祉学部、4.大阪公立大学、5.名古屋大学未来社会共創機構)

[2C-080-PQ] 交通事故統計を用いて横断歩道の設置効果を探る

.*矢野伸裕¹ (1.科学警察研究所)

[2C-081-PQ] 産業現場における継続的な行動記録を活用した行動変容

集団と個人でパフォーマンス・フィードバックを用いた業務前準備行動の変容

.*八重樫勇介¹ (1.株式会社MillReef)

一般研究発表

産業・交通

2023年9月17日(日) 09:00 〜 11:00 ポスター会場

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[3A-084-PQ] 自動運転レベル3の運転権限移譲時における搭乗者の対応

.*佐伯英日路¹、志堂寺和則² (1.九州大学大学院統合新領域学府、2.九州大学大学院システム情報科学研究院)

[3A-085-PQ] 若年者の勤続意志の推移

若年者は勤続意志が低下しているのか？

.*向井有理子¹、山下京^2,1、坪井翔^3,1、八木隆一郎¹ (1.公益社団法人　国際経済労働研究所、2.近畿大学、3.株式会社　応用社会心理学研究所)

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[3A-086-PQ] 従業員の愛着スタイルが自尊感情に与える影響

.*向日恒喜¹ (1.中京大学)

[3A-087-PQ] 柔軟な働き方でのセルフマネジメントを支える個人の意識

「心身の状態への気づき」と「自分を労わる意識」に着目した質問紙調査から

.*内村慶士¹ (1.國學院大学教育開発推進機構)

[3A-088-PQ] 職場における会議有効性および会議満足度がパフォーマンスに与える影響

心理的安全性の役割に着目して

.*松田チャップマン与理子¹、石川利江¹、神庭直子¹ (1.桜美林大学)

[3A-089-PQ] 職場における感謝・賞賛の授受による効果

デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して

.*永野惣一¹、中村准子¹、原恵子¹、工藤正和²、細見茜²、山口かなめ²、岡田昌毅³、松井豊¹ (1.筑波大学　働く人への心理支援開発研究センター、2.日本電気株式会社、3.筑波大学人間系)

一般研究発表

産業・交通

2023年9月17日(日) 11:20 〜 13:20 ポスター会場

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[3B-080-PQ] 職場における孤立・孤独感の属性による違い

-職場における孤立・孤独化過程の検討（10）-

.*中村准子¹、松尾藍²、桃谷裕子¹、尾野裕美¹、松井豊¹ (1.筑波大学、2.北陸学院大学)

[3B-081-PQ] タイムラグ分析による職場の孤立・孤独感の3側面の因果関係の検討

―職場における孤立・孤独化過程の検討（11）―

.*松尾藍¹、中村准子²、尾野裕美²、桃谷裕子²、松井豊² (1.北陸学院大学、2.筑波大学)

[3B-082-PQ] 職場における孤立・孤独感と組織公平性

職場における孤立・孤独化過程の検討（12）

.*尾野裕美¹、中村准子¹、松尾藍²、桃谷裕子¹、松井豊¹ (1.筑波大学、2.北陸学院大学)

[3B-083-PQ] 職場における他者のストレス状態の推測手がかりに関する探索的研究

.*岩本慧悟^1,2、大場竣介¹ (1.（株）ZENKIGEN、2.東洋大学大学院)

[3B-084-PQ] 職場及び家族からのソーシャルサポートと父親のワーク・ファミリー・コンフリクトの関連

.*岩佐一¹、吉田祐子²、石井佳世子¹ (1.福島県立医科大学、2.東京都健康長寿医療センター研究所)

[3B-085-PQ] 心理的安全に向けた課長・作業長のリーダーシップと工場の理念共有

.*重森雅嘉¹ (1.静岡英和学院大学短期大学部)

[3B-086-PQ] 精神疲労の評価における心理検査と心拍変動解析の意義

連続加算作業負荷による前向き比較研究

.*吉川弘明¹、足立由美¹、馬場絢子¹、瀧川知昭² (1.金沢大学、2.京セラ株式会社)

[3B-087-PQ] 組織の権威差と個人の裁量が威圧的発言に及ぼす影響

.*堀下智子¹、小倉有紗¹ (1.西日本旅客鉄道株式会社　鉄道本部　安全研究所)

一般研究発表

産業・交通

2023年9月17日(日) 13:40 〜 15:40 ポスター会場

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[3C-067-PQ] 中高年齢者における就業中のエラーと認知機能の関連

.*木村貴彦¹、岩原昭彦²、八田武志¹ (1.関西福祉科学大学、2.京都女子大学)

[3C-068-PQ] 鉄道運転業務における睡眠による疲労軽減効果

.*中村竜¹、藤道宗人¹ (1.（公財）鉄道総合技術研究所)

[3C-069-PQ] 転職には見定めを，幻滅には見極めを

自己概念の明確性が転職後のソーシャルサポート受領および職場定着にもたらす長期的効果

.*片山まゆみ^1,2、藤桂² (1.学校法人河合塾、2.筑波大学)

[3C-070-PQ] 日中比較のための進路決定自己効力感尺度の作成

.*范殷欣¹、酒井厚²、伊藤大幸¹ (1.お茶の水女子大学、2.東京都立大学)

[3C-071-PQ] 認知的複雑性研修（Cognitive Complexity Training）のための教材の開発

「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する（第2報）

田中堅一郎¹、 .*小林敦子²、津野香奈美³、山本真奈⁴ (1.日本大学　大学院総合社会情報研究科、2.川越市男女共同参画審議会、3.神奈川県立保健福祉大学、4.日本大学商学部)

[3C-072-PQ] 保育者のワーク・エンゲイジメントと雇用形態との関連

.*荒木友希子¹ (1.金沢大学)

[3C-073-PQ] 歩行の分類と各歩行要因

.*松浦常夫¹、西田泰²、矢野伸裕³ (1.実践女子大学、2.交通事故総合分析センター、3.科学警察研究所)

一般研究発表

産業・交通

2023年9月17日(日) 16:00 〜 18:00 ポスター会場

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[3D-050-PQ] 報告文の専門的記述が具象性と心像性に及ぼす影響

.*岡田安功¹、北村康宏¹ (1.公益財団法人鉄道総合技術研究所)

[3D-051-PQ] 労働者における研修の効果，ワーク・エンゲイジメント，組織内自尊感情，情動知能と心身の健康との関連

.*足立邦子¹、山村麻予² (1.園田学園女子大学、2.関西福祉科学大学)

[3D-052-PQ] ワークライフバランスにおける他者からの支援の適切性

.*田畑智章¹、江澤美花¹ (1.東海大学)

[3D-053-PQ] ワーケーションには何か良いことがあるのか？(1)

心理反応からの検討

.*白井真理子¹、今井章¹、藤尾宗太郎¹、林靖人¹、石橋剛²、内田宏³ (1.信州大学、2.東急リゾーツ＆ステイ株式会社、3.株式会社東急不動産R&Dセンター)

[3D-054-PQ] ワーケーションには何か良いことがあるのか？(2)

生理反応からの検討

.*今井章¹、白井真理子¹、藤尾宗太郎¹、林靖人¹、石橋剛²、内田宏³ (1.信州大学、2.東急リゾーツ＆ステイ（株）、3.（株）東急不動産R&Dセンター)

[3D-055-PQ] 典型的バーンアウト測定の試み (1)

業務コミットメントエピソードの収集とコミットメント尺度原案の作成

.*五百竹亮丞¹、井川純一²、徳岡大³、福崎俊貴⁴、中西大輔⁵ (1.広島文教大学、2.東北学院大学、3.人間環境大学、4.鳥取大学、5.広島修道大学)

[3D-056-PQ] 典型的バーンアウト測定の試み (2)

潜在ランクモデルとクラスター分析を用いた量的検討

.*井川純一¹、徳岡大²、五百竹亮丞³、福崎俊貴⁴、中西大輔⁵ (1.東北学院大学、2.人間環境大学、3.広島文教大学、4.鳥取大学、5.広島修道大学)

セッション一覧

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The Roles of Mindfulness and Transformational Leadership

The moderating role of psychological safety

；上司のサポートが部下の意欲に与える影響プロセスに関する職位間の比較

産業・交通

動的注意・転換テストとの関連性の検討

集団と個人でパフォーマンス・フィードバックを用いた業務前準備行動の変容

産業・交通

若年者は勤続意志が低下しているのか？

「心身の状態への気づき」と「自分を労わる意識」に着目した質問紙調査から

心理的安全性の役割に着目して

デジタルステッカーによるコミュニケーションに着目して

産業・交通

-職場における孤立・孤独化過程の検討（10）-

―職場における孤立・孤独化過程の検討（11）―

職場における孤立・孤独化過程の検討（12）

連続加算作業負荷による前向き比較研究

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自己概念の明確性が転職後のソーシャルサポート受領および職場定着にもたらす長期的効果

「ジェンダー」を用いずにジェンダー・ハラスメントを防止する（第2報）

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心理反応からの検討

生理反応からの検討

業務コミットメントエピソードの収集とコミットメント尺度原案の作成

潜在ランクモデルとクラスター分析を用いた量的検討

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