[P11] ポスター発表11

[P11-140] ASD者の職場定着上の合理的配慮事項の検討

- 特例子会社における実践から -

〇滝島 真優¹ (1. 目白大学人間学部)

キーワード：ASD、職場定着、合理的配慮

障害者差別解消法の施行を受け、企業が障害者雇用を促進する上で合理的配慮事項の明確化がより一層望まれている状況であることを踏まえ、個別に応じた柔軟な働き方や職業適性を踏まえたジョブマッチングを図ることを通じた職場定着を実現するため、自閉スペクトラム症者の就労上の合理的配慮の内容を明らかにすることを目的に特例子会社の障害者雇用担当者を対象に面接調査を実施した。その結果、加齢による作業パフォーマンスの低下への対応や障害特性に配慮したキャリアアップへの対応、通勤時のトラブルへの対処や社内行事への参加等も含めた余暇活動等、生活面における対応等に係る合理的配慮事項の検討に課題があることが明らかになった。